Deine Aufgaben
- Rekrutiere neue Talente: Organisiere Stellenausschreibungen und stimme sie mit den Fachabteilungen ab; betreibe Active Sourcing und kommuniziere mit Bewerbern auf Deutsch und Englisch.
- Betreue eigenverantwortlich unsere Entwicklungs- und Product Management Abteilungen in allen HR-Belangen, auch zu technischen Themen rund um die Softwareentwicklung.
- Führe Mitarbeiterentwicklungs- und Konfliktgespräche und unterstütze die Weiterentwicklung der Teams.
- Plane und organisiere Team-Workshops gemeinsam mit Führungskräften, um Zusammenarbeit und Führungskultur zu stärken.
- Erstelle Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen und nutze deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, um HR-Prozesse zu optimieren.
Recruiting / Active Sourcing / Mitarbeiterentwicklung / Software-Development / IT-Bereiche / Arbeitsverträge / Zeugniserstellung / Personalbedarfsplanung / Team-Workshops / Vertrauensarbeit / Arbeitsrecht
Dein Profil
- BWL-Studium oder kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann (m/w/d) und mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich HR, Recruiting und Retention.
- Gutes technisches Verständnis, insbesondere für Jobrollen und deren Aufgaben in der Softwareentwicklung und dem Product Management, sowie idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative, um HR-Prozesse aktiv zu gestalten.
- Fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.
Das ist dein neues Team
