Human Resource & Development

Jetzt wird’s persönlich: Vom Recruiting bis zur Mitarbeiterentwicklung.

Unsere Personalabteilung für ein starkes Team

Neue Team-Mitglieder rekrutieren, Kolleginnen und Kollegen fördern und fordern, die Unternehmensentwicklung vorantreiben und dabei immer den persönlichen Bezug bewahren: Dafür ist unser Human Resource & Development da!

Kristin Schneider , Department Manager Human Resource & Development

Kristin weiß, wie sie das HR vorantreibt: Sie hat den Überblick über interne Prozesse und fördert den abteilungsübergreifenden Austausch rund um Personalgewinnung und -entwicklung.

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Das Team

Von der Ansprache, Rekrutierung und Einarbeitung neuer Kandidatinnen und Kandidaten über die Mitarbeiterbindung bis hin zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sind alle wichtigen Schritte in der Abteilung Human Resource & Development gebündelt.

Claudia Bicanic

Senior Payroll Specialist

Thorsten Emten

Payroll Specialist

Julia Ohler-Akyol

Human Resource Manager

Anika Hüdepohl

Human Resource Manager

Susanna Breitenstein

Human Resource Manager

Kateřina Zapke

Junior Human Resource Administrator

Sebastian Koch

Junior Human Resource Manager

Raja Müller

Trainee CBS

Aufgaben in Human Resource & Development

Vielfältig, menschlich, herausfordernd: Die Aufgaben in der Abteilung Human Resource & Development.

Recruiting
- Jobangebote/Active Sourcing
- Auswahl von Kandidaten, Durchführung von Vorstellungs- und Vertragsgespräche
- Personalbedarfsplanung, Abstimmung mit Departments
- Auswertung der Recruiting-Kanäle und Schaltungen von Jobanzeigen
Personalsachbearbeitung
- Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen
- Pflege der digitalen Personalakten
- Kommunikation mit Behörden, Finanzämtern, Versicherungen und Krankenkassen
- Digitalisierung unserer HR-Prozesse
Mitarbeiterentwicklung
- Planung und Abstimmung zu Weiterbildung / Development
- Planung, Konzeption und Durchführung von internen Workshops
- Planung, Durchführung, Vor- und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen
- Kommunikation mit Schulungsanbietern
Payroll
- Durchführung der nationalen und internationalen Lohnbuchhaltung
- Organisation der Steuer und Sozialversicherungen
- Erhebung von Mitarbeiterstatistiken
- Beratung bei Fragen zu Gehalt, Steuer- und Sozialversicherungen